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卓越招聘流程影响企业收入的十大要点

2018-09-08 07:06

  John SullivanERE Media 2014-01-20 00:00:00

  压低成本将所有空缺职位填满并不是招聘的首要目标。相反,招聘应该有一个战略目标,即确保新员工上岗后能给公司业绩和收入带来最大限度的增长。 以下是招聘对企业收入影响最大的10个重点领域,基于其扩大企业收入的能力按降序排列。 1.聘用工作效率更高的人能帮助企业增加收入。招聘更多的工作效率最高的人而不是表现一般的人,在他们上岗后你能明显看到产量的提高。举例来说,如果企业在招聘大批新员工时,借助招聘系统选择了生产效率更高的人(例如比员工平均生产效率高出25%的新员工),因此而增加的产能和产量将换来惊人的经济效益。 2.为创收岗位聘用绩效更高者,这将直接增加企业收入。尽管每个岗位上的新员工都会给企业收入带来影响,但在创收岗位(例如销售)上工作的新员工会给企业收入带来更直接、更显著和更快的影响。比方说,销售岗位显然会产生直接收入。因此,如果你借助招聘流程聘到的销售员业绩比去年所聘销售员中的很多人都高25%,那么你的总体收入将获得大幅增长。 3.聘用更多勇于创新的人、有开拓精神的人和游戏规则改变者,这将增加企业收入。如果招聘团队在寻找、评估和招揽候选人方面做得十分出色,组织就会聘用到更多的创新人才。拥有更多的创新人才十分关键,因为他们的创意会转化为新的产品和服务,进而以其独特的价值为公司创造更高的利润。谷歌、Facebook和苹果等公司之所以在创利方面有卓越表现,不仅仅是因为他们聘用了优秀的人才,更因为他们注重聘用大量创新人才、游戏规则改变者以及富有开拓精神的人。 4.聘用生产效率高且服务年限更长的员工,将会增加企业收入。只要你所聘用的高效员工一直在岗,那么他们每一年都会为企业增加收入。因此,如果你借助招聘系统找出并选择了工作效率最高的人,并且他们为你服务的年限还能超出平均水平,那么这些新员工给企业收入带来的影响将会倍增。 5.聘用出色的高管将会增加企业收入。很明显,选择出色的人才担任CEO、CTO、CIO和COO等关键高管,能让企业实现突飞猛进,产出更优秀的产品和更多收入。遗憾的是,大多数企业的招聘部门都将搜索高管的这个关键工作外包给了其他机构,因而企业收入增加也不是他们的功劳。 6.在公司的各个层级聘用更多领导者将会增加企业收入。如果你借助卓越招聘流程为公司各个层级聘用到了更多具有优秀领导技能的新员工,企业收入将会增加。尊龙备用网站,这是因为优秀领导者能做出更合理的规划与更明智的决策,他们会分清轻重缓急,充分发挥团队的能力。聘用已经公认具备领导技能的人才,企业就不仅能从其领导技能中获益,还能节约进行领导力培养的相关成本。 7.从竞争对手的公司挖来重镑级人物,将会使对方的收入减少。如果你的招聘流程够强,甚至可以直接从竞争对手的公司挖来高效人才、关键人才和创新人才。你的公司会因此而收获新的创意和更高的绩效,而竞争对手的收入会因为失去关键人才而下降。 8.聘用工作时间更长的人将会帮助企业增加收入。空缺职位每空一天,公司的收入和产量都会有明显损失。如果你借助招聘系统找到和并聘用了效率最高且缺勤率低于员工平均水平的人,世界第一架球形照明无人机 被LED屏团团围住,那么他们当中的每个人每年都相当于为你多贡献了好多天的产量乃至收入。如果新员工属于豁免岗位(指无最低工资待遇,不可以申请加班费的岗位,经理,管理人员,行政人员,专业人才都属于此类工作范围编者注),并且实际工作时间高于员工平均水平,也能给你的公司带来更多的产量和收入。 9.聘用薪酬要求更低的人将会增加企业整体收入。如果你借助招聘系统着重搜索和聘用工作效率高但平均薪酬水平较低的人,你将会节省下薪酬这部分的开支。如果你将这些省下的钱用于聘用更多员工,就可以在不必增加整体劳动力成本的同时,实现产量和收入的上涨。 10.聘用维护成本较低的员工将增加企业收入。如果你借助招募流程聘到了“低维护成本”的员工,即在指导、训诫、培训和监管方面只用花更少时间的员工,那么他们可将更多的时间用于生产。此外,由于员工所需的指导量减少,其管理者可集中精力开展能为企业带来更多收入的活动。

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