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又见别人家的年终奖 成都无人机企业奖优秀员工奔驰车环亚娱乐ag8

2018-08-07 03:55

  又见别人家的年终奖 成都无人机企业奖优秀员工奔驰车

  别人家的年终奖又来辣眼睛了,这次是成都高新区的一家企业。1月21日,这家从事无人机体系规划研制的公司在年会上,向两位优异职工发放了特别年终奖——每人一辆奔跑车。记者整理发现,除了车辆,本年还有企业直接送房子、送职工出国旅行。专家们以为,各种目不暇接的年终奖,都是企业为了留住人才的手法之一。觊时娱乐共羸欢乐

  事例

  无人机公司奖赏职工奔跑每辆价值超50万

  作为对公司做出卓越奉献的中心职工,当天该公司的年会上,首要担任技能的王利光得到了公司的年终重奖——一辆价值50余万的奔跑车。而另一位得到奔跑轿车奖赏的职工张峻,则是公司的出售总监。走出会场,两人脸上都欢天喜地。“十分感谢公司,下午我就能够把车开回家了。”2015年,该公司决议规划、研制无人机整机体系。王利光其时是西北工业大学的博士,918.com随后便抛弃教职参加公司团队并担任中心规划师。当年10月,公司的新式无人机便在浙江中航工业杯上试飞成功,这也令该公司总经理任斌十分满意。任斌通知记者,2016年,公司旗下无人机事务较2015年完成了较大添加,因而给予职工如此重奖也天经地义。“咱们是创业企业,不少职工都是整月无休。公司现在的成果与职工的辛勤努力是分不开的。张峻上一年给公司谈了5000万的出售额,王利光是咱们这个无人机体系的总规划师,他们两人配得上这份奖赏。”除此之外,他说,此次重奖优异职工,也是期望招引更多在无人机范畴有才调、有愿望的优异人才来公司开展。在外人看来,送给职工奔跑豪车无疑有些“固执”。任斌则笑着答复,两位职工虽然是不同范畴的中心,但在跟他们洽谈之后,仍是觉得送豪车比现金适宜。比方,王利光并不太会花钱,假如公司奖赏薪水,他也多半是会上交给妻子或许存起来。“爽性给他买辆车。”至于另一位出售总监张峻,“就算公司不奖赏他奔跑,他自己也会买,谈事务的时分有辆好点的车才有范儿嘛。”

  盘点

  不单是现金年终奖还送车、房、旅行

  除了送车之外,记者整理后发现,年终奖发送的方式十分多样,比方一些企业喜欢迎“旅行”。2014年,新尚集团职工就享受了出国旅行的福利,分批次前往法国、英国、马尔代夫、新加坡、泰国。而现在,职工旅行的福利也现已定了下来。“每个职工,每两年必定去一次,一般能够玩10天左右。”新尚集团董事长唐立新说道。除了旅行,还有土豪公司直接送房。据媒体报道,本年1月,深圳一家互联网电视公司,直接送了10名优异职工10套住宅,而且都至少是两居室,惊呆了不少网友。不过,土豪的年终奖究竟不是每个人都有,为了惠及较多的职工,企业也会玩一些小新鲜。21日,成都某企业的年会上,优异的职工都获得了一枚特别的奖章:每个奖章分量50g左右,悉数由纯金打造。“仍是很有留念含义的。环亚娱乐ag88旗舰!”

  吸睛

  没有最高只要更高有公司年终发三千万

  除了各种什物,发放现金才是实实在在年终奖盛宴。“九鼎本年的年终奖,最高是符麟军,3192.93万元。”本年1月,一位网友发布的音讯引爆交际网站。该网友供给的相片显现,2016年,九鼎出资实发事务奖金总额1.7643亿元,触及职工67人。其间3000万元以上的一人,1000万-2000万之间的有3人,500万以上的有6人。不过,根据媒体报道,这其间也有水分,比方这些钱其实包含了高管们的股份分红。

  观念

  专家:分配距离过大或起反效果

  事实上,许多企业的年终奖的方式多种多样,并非一致发给职工现金。四川营销学会会长李蔚以为,年终奖是有规矩的,比方年终奖发放根据的绩效标准是一致的,有必要以现金的方式发放。可是除了现金这种“硬通货”外,国内无人机技能抢先全球 太阳能驱,一些现金之外的奖赏也有必要。比方一些关于公司有着特别奉献的职工,一些企业也会送车等额定的什物。“还有让职工旅行,其实是添加归属感,直接送钱的体会性必定不如这些活动好。一群职工外出旅行,工作中搭档们的各种心结,一场旅行说不定就处理了。”中以高投的出资人周宏亮则说,以现金以外的方式奖赏职工,关于企业而言,削减税负也是考量之一。每到年底都是人才换岗的高峰期,为了留住人才,高额的年终奖无疑是最有用的做法之一。“一些企业给职工发放各种方式的年终奖,其意图也是为了留住人才,这其间,以技能为导向的科技公司,这方面的要素最为杰出。”周宏亮提示,招引眼球的年终奖固然有提振公司士气的效果,可是也要留意分发的相对平衡。“假如一个公司的年终奖两极分化严峻,说不定会引起部分职工不满,反而起到消沉的效果。”